Dans un marché du travail en constante transformation, le Groupe Gefor se distingue par sa capacité à attirer et fidéliser les talents. Cette organisation, spécialisée dans la formation professionnelle et les services aux entreprises, a développé au fil des années une approche unique combinant valeurs fortes, culture d'entreprise solide et pratiques innovantes. Découvrons les facteurs qui font du Groupe Gefor un acteur majeur dans son domaine.
L'histoire et les valeurs du Groupe Gefor
La réussite du Groupe Gefor repose sur un socle historique et des valeurs qui guident son action quotidienne. Cette fondation solide lui a permis de traverser les années tout en s'adaptant aux évolutions du marché et aux attentes des professionnels.
Les origines et l'évolution de Gefor
Le Groupe Gefor a bâti sa réputation sur une vision claire : rendre la formation professionnelle accessible à tous. Au fil des décennies, l'organisme a diversifié son offre pour répondre aux besoins du marché, proposant aujourd'hui un large éventail de formations allant des BTS (Assurance, Banque, Comptabilité) aux Titres Professionnels (Gestionnaire de paie, Secrétaire comptable), en passant par les formations CACES®, les formations en langues (Français FLE/FOS, Arabe, Anglais) et les habilitations en sécurité. Cette évolution témoigne de la capacité d'adaptation du groupe face aux transformations du monde professionnel et aux nouveaux besoins en compétences des entreprises.
La culture d'entreprise comme pilier de réussite
La culture d'entreprise du Groupe Gefor constitue un atout majeur dans sa stratégie d'attraction et de fidélisation des talents. Elle s'articule autour de valeurs comme la diversité, l'inclusion et l'équité. Le groupe ne se contente pas de prôner ces principes, il les met en pratique dans son recrutement inclusif, offrant des chances égales à tous les candidats sans distinction de sexe, d'origine, d'âge ou de situation de handicap. Cette approche va au-delà de la simple non-discrimination : elle recherche activement à attirer des profils variés, créant ainsi un environnement de travail riche et stimulant où chacun peut s'épanouir professionnellement.
Les programmes de formation innovants proposés par Gefor
Le Groupe Gefor se distingue dans le paysage de la formation professionnelle par son approche novatrice pour attirer et fidéliser les talents. Face à un marché du travail en constante évolution, où la génération Z et les Millennials représenteront 74% de la population active mondiale d'ici 2030, Gefor a développé des programmes de formation qui répondent aux attentes des nouvelles générations tout en s'adaptant aux besoins des entreprises.
Des parcours personnalisés adaptés aux besoins du marché
Gefor propose une large gamme de formations adaptées aux exigences actuelles du marché du travail. Leur catalogue comprend des BTS en Assurance, Banque et Comptabilité, ainsi que des Titres Professionnels comme Gestionnaire de paie ou Secrétaire comptable. Les formations techniques ne sont pas en reste avec des certifications CACES® pour les engins de chantier, grues à tour et chariots élévateurs. L'offre s'étend également aux formations linguistiques (Français FLE/FOS, Arabe, Anglais) et aux habilitations de sécurité.
Cette diversité de parcours s'inscrit dans une démarche de recrutement inclusif, un axe majeur pour Gefor qui vise à donner des chances égales à tous, sans considération de sexe, d'origine, d'âge ou de handicap. Les formations sont conçues pour favoriser la diversité des profils et valoriser les compétences variées, créant ainsi un environnement d'apprentissage riche et stimulant. De plus, Gefor facilite l'accès à ses formations grâce à différents dispositifs de financement comme le CPF, le CPF PTP, le CDPI ou encore les dispositifs POEI/POEC.
L'apprentissage continu comme levier de développement
Gefor place l'apprentissage continu au cœur de sa stratégie pour accompagner les professionnels tout au long de leur parcours. Cette approche répond directement aux aspirations des jeunes générations : selon une étude de Deloitte, 89% des membres de la génération Z et 92% des Millennials considèrent qu'un sentiment de « raison d'être » est fondamental dans leur travail.
L'organisme propose un accompagnement complet pour le développement de compétences et la reconversion professionnelle. Dans un contexte où 74% de la génération Z et 77% des Millennials pensent que l'IA aura un impact sur leur travail dans les 12 prochains mois, Gefor intègre les nouvelles technologies dans ses parcours formatifs. Déjà, 57% de la génération Z et 56% des Millennials utilisent l'intelligence artificielle dans leur travail quotidien.
Les programmes de formation de Gefor s'appuient sur une charte pédagogique solide et une démarche qualité rigoureuse, avec des enquêtes de satisfaction régulières. Cette attention portée à l'expérience d'apprentissage contribue à créer un sentiment d'appartenance et de fidélisation. Dans un secteur où le turn-over constitue un défi, notamment en raison du manque de perspectives et des conditions de travail parfois difficiles, Gefor mise sur une formation continue de qualité pour retenir les talents et attirer de nouveaux profils.
Les méthodes de fidélisation des talents chez Gefor
Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, le Groupe Gefor a développé des approches innovantes pour retenir ses collaborateurs et attirer de nouveaux profils. Face aux aspirations changeantes des générations Z et Millennials, qui représenteront 74% de la population active mondiale d'ici 2030, l'entreprise a revu ses pratiques RH. Une étude récente montre que 89% des Z et 92% des Millennials considèrent qu'un sentiment de 'raison d'être' est primordial dans leur travail.
Un équilibre vie professionnelle-vie personnelle respecté
Le Groupe Gefor place au cœur de sa stratégie de fidélisation l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'entreprise a instauré des horaires flexibles et des possibilités de télétravail qui répondent aux attentes des nouvelles générations. Cette flexibilité s'avère particulièrement attractive pour les talents qui valorisent leur autonomie. À noter que 48% des Z et 46% des Millennials se sentent financièrement en insécurité, ce qui rend d'autant plus précieux un cadre de travail stable mais adaptable. Gefor prépare également soigneusement l'espace de travail et l'équipement avant l'arrivée de chaque nouveau collaborateur, facilitant ainsi une intégration harmonieuse. Cette attention aux détails contribue à créer un environnement de travail où les collaborateurs peuvent s'épanouir tant professionnellement que personnellement.
Les opportunités d'évolution et de mobilité interne
La mobilité interne constitue un pilier de la politique de fidélisation chez Gefor. L'entreprise propose un large éventail de formations professionnelles allant des BTS aux titres professionnels, en passant par des certifications techniques comme les CACES® ou les habilitations de sécurité. Ces formations, accessibles via différents dispositifs de financement (CPF, CDPI, POEI/POEC), permettent aux collaborateurs d'évoluer au sein du groupe. La diversité des parcours proposés répond aux aspirations variées des talents : seulement 6% de la génération Z considère l'accès à un poste de direction comme objectif principal. Les responsables chez Gefor s'attachent à donner des retours constructifs et précis aux collaborateurs sur leur travail, favorisant ainsi leur progression. Cette politique de développement des compétences s'inscrit dans une vision à long terme où chaque talent peut trouver sa voie au sein de l'organisation.
L'intelligence artificielle au service de la formation Gefor
Le Groupe Gefor se positionne comme un acteur innovant dans le domaine de la formation professionnelle en intégrant les technologies d'intelligence artificielle à son offre. Face à un marché du travail en constante évolution, où la génération Z et les Millennials représenteront 74% de la population active mondiale d'ici 2030, Gefor adapte ses méthodes pour répondre aux attentes des nouveaux talents. Une étude de Deloitte montre que 74% de la génération Z et 77% des Millennials anticipent un impact de l'IA sur leur travail dans les 12 prochains mois, tandis que 57% de la génération Z et 56% des Millennials utilisent déjà l'IA quotidiennement.
Comment Gefor utilise l'IA pour personnaliser ses formations
Le Groupe Gefor a développé une approche personnalisée de la formation grâce à l'intelligence artificielle. Cette technologie permet d'analyser les besoins spécifiques de chaque apprenant et d'adapter le contenu pédagogique en conséquence. En intégrant l'IA dans ses programmes de BTS, titres professionnels et formations spécialisées (CACES®, langues, habilitations électriques), Gefor répond aux attentes des nouvelles générations qui valorisent le développement des compétences et la reconnaissance de leur unicité. Cette personnalisation favorise également l'inclusion et la diversité, principes fondamentaux pour Gefor qui promeut un recrutement équitable, donnant des chances égales à tous sans distinction de sexe, origine, âge ou handicap. L'IA devient ainsi un outil d'équité, permettant à chacun d'apprendre selon son rythme et ses spécificités.
Le futur de la formation professionnelle avec les technologies avancées
L'avenir de la formation chez Gefor s'articule autour de l'intégration des technologies avancées pour répondre aux défis du marché du travail. En s'appuyant sur l'IA, Gefor transforme l'expérience d'apprentissage en la rendant plus interactive et adaptée aux réalités professionnelles. Ces innovations répondent aux aspirations des nouvelles générations: 89% des membres de la génération Z et 92% des Millennials considèrent qu'un sentiment de « raisond'être » est primordial dans leur carrière. La digitalisation du processus de formation facilite l'accès aux contenus, raccourcit les délais d'apprentissage et améliore l'engagement des apprenants. Gefor accompagne également ses clients dans la recherche de financements adaptés (CPF, CDPI, POEI/POEC) pour rendre ces formations accessibles à tous. Cette vision avant-gardiste de la formation professionnelle positionne Gefor comme un partenaire de choix pour les entreprises cherchant à attirer et fidéliser les talents, tout en renforçant leur marque employeur dans un marché compétitif.
